Ремонтные работы: как организовать перевод персонала на 2/3 и быстро найти материалы и свободных работников в соответствии с законодательством

Здравствуйте! Для перевода персонала на неполную занятость, необходимо соблюдать требования Трудового Кодекса РФ и заключить с каждым сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего времени и соответствующем уменьшении заработной платы. Также следует обязательно уведомить территориальный орган государственного надзора за исполнением трудового законодательства. Перевод на неполную занятость может быть временным или постоянным в зависимости от причин и обстоятельств. Однако, для увольнения сотрудников из-за отсутствия работы, необходимо соблюдать требования трудового законодательства и процедуру уведомления сотрудников о предстоящем увольнении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав ООО и документы, подтверждающие правомочность генерального директора на принятие такого решения;
2. Коллективный договор (если он заключен) и рабочие договоры с персоналом, в которых установлены условия оплаты труда и режим работы;
3. Приказ генерального директора об установлении 2/3 ставки и переводе на неполный рабочий день рабочих по согласованию с работниками;
4. Согласие работников на установление 2/3 ставки и перевод на неполный рабочий день.

Также следует учитывать, что установление 2/3 ставки и перевод на неполный рабочий день должен соответствовать требованиям трудового законодательства РФ и коллективного договора (если он заключен). В случае нарушения прав работников, вы можете быть привлечены к ответственности как генеральный директор ООО. Поэтому рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права перед принятием такого решения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников". Статья 109 Трудового кодекса РФ "Режим неполного рабочего времени".