Ремонтно-строительная фирма: найм узбекских рабочих с патентом и преимущества перед другими

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, иностранные граждане могут работать на территории РФ только при наличии соответствующей разрешительной документации, это может быть разрешение на работу или патент. Если иностранные работники имеют патент и работают в организации, то они не считаются штатными сотрудниками, и оформлять их в штат необязательно. Однако организация обязана регистрировать иностранных работников с патентом в соответствующих государственных организациях и выполнять все требования законодательства по организации труда наравне со штатными сотрудниками.

Для ответа на данный вопрос следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области занятости и трудовых отношений.

В частности, для оформления узбеков с патентом в штат, владельцу ремонтно-строительной фирмы необходимо выполнить следующие действия:

1. Составить трудовой договор (или контракт) с каждым работником, в котором описать условия труда и оплаты труда. В договоре должны быть указаны данные о работнике, его должности, ставке заработной платы и другие условия, такие как график работы и прочее;

2. Оформить трудовую книжку каждому работнику. В нее заносятся данные о работнике, его трудовой деятельности, работах, которые ему были предоставлены, периоды работы и прочие сведения;

3. Заключить договор с УФМС (или МВД), что узбеки с патентом были оформлены на работу.

В целом, владельцу ремонтно-строительной фирмы придется оформлять узбеков с патентом в штат, согласно законодательству Российской Федерации. При наличии неполадок в документами, работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 13, 15-19); - Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 5-7); - Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграции" (статьи 13, 18-19); - Постановление Правительства РФ от 01.04.2010 N 199 "Об утверждении Правил найма и использования в Российской Федерации иностранных работников" (в целом); - Другие законы и подзаконные акты, связанные с правами и статусом иностранных граждан в России.