Регистрация ООО с одним учредителем и назначение генерального директора: правила и рекомендации.

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор между сотрудником и работодателем должен быть заключен до начала работы. В данном случае, поскольку Вы назначили себя на должность генерального директора после регистрации ООО, трудовой договор следует подписать с датой, которая соответствует дате Вашего фактического начала работы.

Что касается отправки себя в неоплачиваемый отпуск, это должно быть зафиксировано в трудовом договоре как условие его заключения. Вы также должны убедиться, что соответствующие процедуры утверждения отпуска выполнены в соответствии со стандартными правилами ООО.

Отправка документов через электронный документооборот возможна с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации и Инструкцией по применению программного комплекса "Эльба". Возможно, следует обратиться в экспертную компанию для получения более детальной консультации по этому вопросу.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Устав организации;
2. Решение общего собрания участников (учредителей) об утверждении и подписании трудового договора с генеральным директором;
3. Трудовой договор между ООО и генеральным директором;
4. Приказ о назначении генерального директора на должность по форме, установленной Трудовым кодексом РФ;
5. Заявление генерального директора ООО об отпуске без сохранения заработной платы.

В связи с тем, что по законодательству трудовой договор заключается сразу после назначения на должность, то трудовой договор между ООО и генеральным директором необходимо подписать 20 октября, т.е. в тот же день, когда генеральный директор была назначена на должность.

Отправка документов через Эльбу возможна при условии, что все стороны договора (ООО и генеральный директор) согласны на данную форму передачи документов. Однако, передача документов через Эльбу не является единственно возможной формой подписания и передачи документов, поэтому необходимо уточнить данную информацию у сторон, участвующих в сделке.

Если у учредителя-генерального директора имеется доля в уставном капитале общества, то такой участник не может заключить трудовой договор с ООО, а должен заключить договор об управлении с соответствующей оплатой за оказание услуг.

Статьи, которые регулируют этот вопрос:

1. Статья 95 Гражданского кодекса Российской Федерации;
2. Статья 22 Федерального закона "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации";
3. Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации.