Ребенок разбил нос в группе: вопросы о претензиях родителей и лишении зарплаты заведующей

Заведующая дошкольным учреждением не имеет права лишать вас части зарплаты без законного основания, так как это является нарушением ваших трудовых прав. Если заведующая не предоставила вам официального документа, который бы устанавливал ограничения на выплату зарплаты, то ее действия являются незаконными. Рекомендую обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны правила и условия работы.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации.

3. Свидетельства о профессиональной подготовке и квалификации работника.

4. Устав и правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют).

5. Документы, подтверждающие происшествие со здоровьем ребенка, включая протокол первичного медицинского освидетельствования и справку оказания медицинской помощи.

6. Документы, подтверждающие обстоятельства случившегося инцидента, включая показания свидетелей.

7. Если возникает сомнение в правомерности действий заведующей, необходимо обратиться к юридическому совету или к адвокату для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, глава 48 "Ответственность сторон трудовых отношений", статья 192 "Дисциплинарное взыскание"; - Закон о дошкольном образовании, статья 12 "Обязанности заведующего детским садом".