Ребенок разбил нос в группе: последствия, молчание родителей и спорность решения заведующей

Если вы не были допущены к совершению преступления и не нарушали свои трудовые обязанности, то у вас нет оснований для удержания зарплаты. Если заведующая приняла решение лишать вас 50 процентов зарплаты без обоснованной причины, то это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо экономический суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт разбитого носа у ребенка - медицинская справка или запись в медицинской карте.

2. Устав и положение об оплате труда, которые регулируют трудовые отношения в учреждении, где работает заведующая.

3. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом.

4. Трудовой договор и дополнительное соглашение между вами и работодателем, где прописаны условия оплаты труда.

5. Документация, подтверждающая выплату зарплаты до урезания.

На основании предоставленных документов можно определить, имела ли заведующая право урезать вашу зарплату в связи с происшествием в группе, или же это было необходимо сделать по другим причинам, которые должны быть ясно прописаны в уставе или трудовом договоре. Если заведующая не имела права сделать такое удержание, можно обратиться к администрации учреждения, профсоюзу или суду для защиты своих прав и восстановления несправедливо удержанной зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо изучить условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) и внутренними правилами учреждения, в котором работает автор вопроса. В договоре (контракте) должны быть четко определены условия выплаты заработной платы и возможные штрафы, предусмотренные за неисполнение трудовых обязанностей, а также процедуры применения данных штрафов.

Если заведующая применила штраф без соблюдения процедур, условий трудового договора (контракта) или внутренних правил учреждения, то такое действие может быть признано незаконным. В этом случае автор вопроса может обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с действующим законодательством РФ.

Если же в контракте присутствуют условия, предусматривающие штрафы за причинение материального ущерба в учреждении, то заведующая могла поступить законно, начислив автору штраф за причиненный ущерб. Однако, в этом случае также должны быть соблюдены требования к процедурам начисления и удержания штрафа.

Статьи кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые могут иметь отношение к данной ситуации: статья 5.27 (Нарушение законодательства о защите здоровья детей при пребывании в образовательной организации) и статья 5.48 (Нарушение требований к трудовой дисциплине). Однако, необходимо провести юридическую оценку данной ситуации, уточнить наличие правил и инструкций, регулирующих работу заведующей, а также установленных прав и обязанностей участников данной ситуации в рамках трудовых отношений.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данном случае.