Реабилитационная замена отпуска в санатории после травмы и возможность отдыха дома

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе выбирать вид отпуска (основной или дополнительный), за исключением случаев, когда дополнительный отпуск устанавливается законодательством Российской Федерации или коллективным договором организации. Реабилитационный отпуск в санатории относится к дополнительному отпуску и может быть заменен на основной отпуск (в том числе отпуск за простой). Однако, необходимо учитывать положения законодательства и коллективного договора организации, которые могут содержать ограничения или особые условия предоставления отпуска.

Для решения вопроса могу ли я заменить реабилитационный отпуск в санатории после ранения отпуском дома, необходимо изучить действующее законодательство РФ, а также внутренние правила компании или организации, где работник работает. При этом понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или кадрового приказа о приеме на работу, либо иной договор или документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Справка о ранении, выданная медицинским учреждением или медицинским работником. 3. Рекомендации врача о необходимости лечения и реабилитации. 4. Расписание отпусков для сотрудников и приказ по выпуску работника в отпуск. 5. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, которые могут помочь в решении вопроса. На основании этих документов можно будет проанализировать возможность замены реабилитационного отпуска в санатории отпуском дома и принять соответствующее решение.

Для ответа на данный вопрос применимы статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 112 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 123 "Отпуск по болезни" - Статья 124 "Реабилитационный отпуск" - Статья 126 "Отпуск без сохранения заработной платы"