Разъясняем промежуток пунктов в договоре о трудоустройстве: входит ли 3.6 и что означает письменно уведомить, а также обязательства работодателей по изменению договора.

Ответ на первый вопрос зависит от того, как определен промежуток в тексте договора. Если он включает пункт 3.6, то он включает в себя и этот пункт. Если же пункт 3.6 указан за пределами данного промежутка, то он не включает этот пункт.

Ответ на второй вопрос зависит от самого договора о трудоустройстве и того, что именно было установлено в нем в отношении формы письменного уведомления. Если это не было уточнено в договоре, то следует руководствоваться общими правилами по оформлению письменных документов. Таким образом, электронная копия может быть использована как письменное уведомление, если это соответствует условиям договора.

Относительно третьего вопроса, если произошли изменения в договоре, то стороны должны их утвердить путем соответствующих изменений в самом договоре. Если работодателя не устраивают предложения работника по изменению договора, он может отказать в проведении соответствующих изменений. Тем не менее, работник имеет право обратиться в суд в целях защиты своих интересов, если присутствуют юридически значимые основания для этого.

Для решения данного вопроса, все зависит от того, что именно указано в каждом пункте договора. Если промежуток пунктов указан как 3.4-3.6, то он должен включать в себя и пункт 3.6. Однако, для более точного ответа нужно ознакомиться со всеми условиями договора.

Относительно понятия "письменно уведомить", законодательство не вводит жестких условий, что именно должно быть подразумеваемо под этим термином. Однако, достаточное требование в данном случае будет существование какого-то формального документа, который может быть использован в будущем для подтверждения факта получения и содержания уведомления.

Относительно возможности работодателя менять пункты договора, уточню, что работника нельзя принудительно заставить изменить какие-либо условия договора, если обе стороны его подписали. Однако, согласие на изменение договора может быть добровольным. Работодатель также может предложить скорректировать договор, но одним из важных условий является требование согласия работника на такие изменения.

1. Кодекс труда Российской Федерации, статья 72 "Содержание и изменение условий трудового договора".
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 160 "Понятие письменной формы".
3. Кодекс труда Российской Федерации, статья 19 "Право работника на выбор профессии, рода (вида) работы и трудового места".