Разведенный родитель: договор о воспитании и проживании ребенка, возможность сокращения работы

Сокращение сотрудника на работе должно быть основано на деловых причинах, таких как реструктуризация компании, сокращение производства или экономические проблемы, и не должно быть связано с семейным положением или наличием ребенка. Следовательно, сокращение сотрудника на работе из-за его патернити не допустимо и может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника, в том числе в случае наличия соответствующих подтверждающих фактов. Однако необходимо иметь в виду, что конкретные обстоятельства сокращения могут повлиять на исход данного дела, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить свидетельства о расторжении брака, а также договор о воспитании ребенка и месте его проживания. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник может быть сокращен только по определенным основаниям, таким как сокращение численности или штата работников, изменение организационной структуры или производственной программы предприятия. Быть отцом и заботиться о ребенке не является основанием для сокращения сотрудника. Если работодатель нарушает законодательство по данному вопросу, необходимо обращаться в органы защиты прав трудящихся.

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, сокращение работника может быть осуществлено по определенным основаниям, таким как сокращение численности или штата работников предприятия, организации или учреждения (статья 81 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации, отнесение работника к определенной категории (отца, разведенного человека и т.д.) не может быть основанием для сокращения работника на работе. Следовательно, наличие соглашения о ребенке и его проживании не влияет на трудовые отношения работника со своим работодателем.