Разрешено ли сопровождение сотрудником при увольнении и кто может этим заниматься?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3985648
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУважаемый клиент, при увольнении сотрудника необходима правильная организация процесса, особенно когда речь идет о конфиденциальной информации или ценностях в организации. При некоторых условиях сопровождение сотрудником, например, руководителем или охранником, может быть разрешено. Однако, в каждом случае следует руководствоваться положениями трудового законодательства и внутренними правилами организации.
Для решения данного вопроса, в зависимости от внутреннего регламента компании, могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, положение об охране, внутренний документ обязательных процедур при увольнении.
В данной ситуации можно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 22 "Основные права и обязанности работников"
- Статья 79 "Профессиональные, конфиденциальные и другие особые обязанности работников"
- Статья 81 "Дисциплинарная ответственность работников"
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы