Ошибки бухгалтерии: возврат излишне выплаченной зарплаты при исполнении обязанностей другим сотрудником

Излишне выплаченную зарплату можно вернуть, так как она была оказана по ошибке. Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть уплаченную ему сумму с учетом причитающихся отчислений в соответствии с законодательством и иными нормативными актами, предусматривающими удержания из заработной платы. В данном случае, начисленная зарплата, которая превышает должностные обязанности работника, считается излишней выплатой и должна быть возвращена. Определение процедуры возврата излишне выплаченной зарплаты обычно устанавливается в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации. Поэтому следует обратиться в руководство организации или юридическому отделу для получения информации о конкретной процедуре возврата излишне выплаченной зарплаты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) копия трудового договора или приказа о назначении исполнения обязанностей; 2) копия заработной платы и расчета начисления за соответствующий период; 3) копия документа, подтверждающего нахождение начальника на больничном; 4) копия документа, подтверждающего ошибку бухгалтерии в несвоевременном закрытии исполнения обязанностей.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации