Разные системы оплаты труда для основных и внешних сотрудников: как выбрать лучшую для вашей компании

С точки зрения законодательства Российской Федерации, прописать в ПВТР разные системы оплаты труда для основных сотрудников и совместителей возможно, если это соответствует действующим нормативно-правовым актам и договорам между работниками и работодателем. В таком случае, необходимо учитывать требования трудового законодательства, в том числе по вопросам оплаты труда.

Относительно вопроса о необходимости оплаты заработной платы совместителям в случае, когда объемы работ были выполнены основными сотрудниками, следует отметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату всем работникам в соответствии с действующими нормативными актами и условиями трудового договора. В данной ситуации необходимо учитывать каждую конкретную ситуацию для определения необходимости выплат заработной платы совместителям, в зависимости от выполненных ими работ и условий их договора.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Устав ООО на ОСНО.
2. Положение о заработной плате в организации.
3. Трудовые договоры с основными сотрудниками и совместителями.

Относительно правомерности прописывания в ПВТР разных систем оплаты труда для основных сотрудников и совместителей, данная практика допустима, если она не нарушает действующее законодательство.

Для оплаты труда совместителей необходимо заключить с ними трудовой договор, который должен содержать информацию об условиях труда и оплате труда. Совместитель выполняет свои обязанности и получает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, поэтому оплата труда совместителей должна быть произведена в соответствии с договоренностями, независимо от объема работ, выполненных основными сотрудниками.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 131-134.