Разная надбавка за сложность работы: возможности и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1103890
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, возможно, если у сотрудников имеется разное количество лет стажа работы, разные результаты выполнения работ и/или разные рейтинги эффективности. В зависимости от этого им может быть присвоена различная надбавка за сложность. Однако, в таком случае необходимо убедиться в соответствии оценки результатов работы и рейтингов установленным критериям.
Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы и информацию:
- Трудовой договор или контракт для каждого из сотрудников;
- Должностные инструкции для каждого из сотрудников;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Решения о выплате надбавок за сложность труда для каждого из сотрудников;
- Информацию о критериях, используемых для определения сложности труда, для каждого из сотрудников.
После анализа этих документов и информации можно будет определить, нарушаются ли права сотрудников и действительно ли существует различие в выплатах за надбавки за сложность труда. Если будет установлено, что права сотрудников нарушены, необходимо разработать план действий для защиты их прав и возмещения ущерба.
Статьи 8, 35 и 62 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы