Размер единовременного пособия и оплата отпусков для работницы в школе: подробности

Размер единовременного пособия при рождении второго ребенка зависит от размера среднего заработка за 2 года до рождения ребенка, установленного федеральным законодательством. Оплата очередного отпуска и выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет должна быть произведена работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации после предоставления соответствующих документов работником.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в головную организацию, в которой вы находились на трудовом договоре, и запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Справку о заработной плате.
3. Свидетельство о рождении второго ребенка.
4. Заявление на получение единовременного пособия.
5. Трудовую книжку для записи информации о выплате пособия.

Оплата очередного отпуска осуществляется в период его фактического отпуска и выплачивается не позднее трех рабочих дней со дня окончания отпуска. Оплата по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляется в размере 100% от средней заработной платы за три последних месяца работы. Выплата производится ежемесячно не позднее 20-го числа текущего месяца.

Конкретный размер единовременного пособия при рождении второго ребенка зависит от положений коллективного договора, Положения о выплатах сотрудникам по поводу беременности, родов и ухода за детьми, а также от положений закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Оплата очередного отпуска производится в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации. А оплата по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона №209-ФЗ "Об отпусках по беременности и родам".