Как повлиять на размер единовременного пособия и заявление для этого

Добрый день! Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, мне необходимо более точная информация о содержании заявления, которое вы подавали. Размер выплат, которые вы получаете, зависит от многих факторов, включая общую продолжительность работы, доходы и налоги, уплаченные вам во время работы. Если вы не можете точно вспомнить, что вы писали в заявлении, то вам необходимо обратиться в Государственный орган социальной защиты населения РФ, который осуществляет выплаты пособий, для получения более точной информации о размере выплат. В целом, если в заявлении было указано, что вы желаете получать минимальную зарплату во время декретного отпуска, то размер выплат может соответствовать заявленному размеру. Однако, чтобы дать более точный ответ на этот вопрос, необходима дополнительная информация.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, подтверждающий занятость на момент ухода в декретный отпуск;
2. Размер и порядок выплаты единовременного пособия по беременности и родам;
3. Копия заявления, которое было подано на работе, если такое заявление было подано;
4. Расчетный лист с указанием размера выплат по материнскому капиталу или иному социальному пособию в период декретного отпуска;
5. Копия приказа работодателя о выплате социальных пособий в период декретного отпуска.

По предоставленной информации трудно дать исчерпывающий ответ на вопрос о размере выплаты социальных пособий. Необходимо провести более точный анализ документов. Если возникают спорные моменты, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации и защитит ваши права.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы и иные отсутствия работника с места работы"
• Статья 357 Трудового кодекса РФ "Размеры выплат пособий при временной нетрудоспособности и при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 392 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• Статья 15 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей"

Однако, для того чтобы дать более конкретный и точный ответ, требуется изучить содержание заявления работника и условия, на которых было заключено трудовое соглашение.