“Разговор по телефону в рабочее время: несогласие с составленной служебной запиской”

Если на вас была составлена служебная записка, то вам следует ее рассмотреть и ознакомиться с ее содержанием. Если вы не согласны с фактами, изложенными в записке, у вас есть право представить свою позицию и аргументы, опровергающие указанные в ней данные. В случае необходимости вам могут потребоваться юридические консультации, например, по вопросам трудового законодательства и порядка выступления работодателя в подобных ситуациях.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Служебная записка, в которой описана ситуация, вызвавшая несогласие.

2. Письма или сообщения, которые подтверждают обсуждение данной темы по телефону в рабочее время.

3. Трудовой договор или положение о работе, в котором указаны правила поведения работника.

4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать действия работника.

5. Решение управленческого органа, который принимал решение о составлении служебной записки.

6. Возможно, потребуется заключение эксперта, если в записке содержатся недостоверные сведения о событиях, произошедших на рабочем месте.

Все эти документы помогут разрешить конфликт и принять верное решение. Если у вас возникли проблемы в связи с этой ситуацией, рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только на основании вины, выраженной в нарушении трудовых обязанностей, представленных должностными инструкциями, локальными актами работодателя и законодательством РФ.

Статья 172 Трудового кодекса РФ: работники должны соблюдать установленный режим работы и перерывов, предусмотренный трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 191 Трудового кодекса РФ: работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание, в том числе замечание, выговор, увольнение за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также законодательством.