Разбор ошибочного начисления пособия, ссылка на ст. 1109 ГК РФ и возможность подачи иска в суд

Статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации регулирует порядок возмещения убытков, причиненных в результате нарушения обязательств. Если Вы получили излишнее пособие по БиР вследствие ошибки работодателя, которая не была вызвана Вашей непреднамеренной виной, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы должны вернуть излишне полученные средства. Исключение составляет случай, когда работодатель оформил изменения в документах о начислении пособий с нарушением законодательства и без получения соответствующего согласия от Вас, что может послужить основанием для обращения в суд. Но в целом, я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой вернуть излишне перечисленные средства. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Копия документов, подтверждающих начисление пособия по БиР; 2. Копия документов, подтверждающих переплату пособия; 3. Копия документов, подтверждающих требования о возврате переплаты, если такие были направлены работодателю.

Ответ на вопрос, можно ли ссылаясь на статью 1109 ГК РФ не возвращать лишние деньги, зависит от конкретных обстоятельств дела и требует более подробного изучения. В общем случае статья 1109 ГК РФ регулирует вопросы возмещения убытков, не являющихся искажением цены договора. Если вы при покупке товара или услуги ошиблись в расчетах, то продавец имеет право потребовать возврата убытков.

Для решения возможных претензий в этом случае необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о возврате переплаты и доказать свои аргументы. Если работодатель не будет реагировать на Ваши претензии, то необходимо обратиться за юридической помощью в целях подачи иска в суд.

Статья 1109 ГК РФ не применима к данной ситуации. Однако, для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

Статья 128 ТК РФ - Оплата труда

Статья 242 ТК РФ - Ответственность сторон при нарушении условий трудового договора

Также, для решения вопроса о возврате переплаты может потребоваться анализ условий заключенного трудового договора, приказов работодателя и другой документации. Решить данный вопрос может трудовая инспекция или суд.