Разбирательство полиции по недостаче и отсутствию увольнений и документов

По данному вопросу мне необходимо уточнить некоторые детали. Как я понимаю, имеется расследование полицией по факту возможной недостачи на предприятии, при этом сотрудник не получает свою трудовую книжку и не увольняется. В данном случае, если сотруднику не было предъявлено обвинение или приказ об увольнении, он вправе требовать ее выдачи работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Что касается расследования полицией, то необходимо подождать его завершения. Если работодатель обвиняет сотрудника в недостаче, то последний может ознакомиться со всеми имеющимися материалами дела и представить свою точку зрения. В случае вынесения обвинительного приговора суда, работодатель вправе прекратить трудовой договор с указанием причины.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и уголовном праве Российской Федерации.

Юрист может запросить следующие документы:

1. Трудовой договор работника с компанией, где указаны условия работы, заработная плата и другие важные детали.

2. Уведомление о намерении уволить работника (при его наличии), где указываются причины увольнения и сроки его реализации.

3. Наличие и детали разбирательства полиции по недостаче.

4. Документы, подтверждающие заработную плату работника за соответствующие периоды.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и предложить конкретные действия для защиты прав работника и соблюдения законодательства.

Так как не указан конкретный тип недостачи и место происшествия, то я предоставлю общие статьи Уголовного и Трудового кодексов Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации.

Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 158. Кража; Статья 160. Разбой; Статья 165. Кража, совершенная с проникновением в жилище или иное помещение; Статья 178. Вымогательство.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Содержание личного дела работника; Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 217. Выплата заработной платы в размере не менее чем дважды в месяц.