Разбираемся в начислениях при увольнении: понятный в рассчетах, полный список выплат и возможность получения дополнительных сумм

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении должны быть выплачены все неисполненные обязательства по оплате труда и дополнительные выплаты согласно законодательству РФ и коллективному договору. Если Вам не всё начислили при увольнении, Вы имеете право на требование выплаты задолженности в порядке, установленном законодательством РФ. Рекомендую обратиться в отдел кадров организации для получения подробной информации о начислениях и возможности получения задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку или документ, подтверждающий заключение трудового договора (если нет трудовой книжки).
2. Врасчетный лист по увольнению.
3. Справку о заработной плате за последний месяц работы.
4. Копию приказа об увольнении.
5. Копию трудового договора при его наличии.
6. Копию документа, подтверждающего выплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск (если такие выплаты предусмотрены законодательством или трудовым договором).

В случае отсутствия необходимых документов, необходимо обратиться к работодателю с запросом на их предоставление. Если работодатель не предоставил полную информацию о начисленных и выплаченных суммах, то можно обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата среднего заработка" и статьи 136.1-136.3 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение законодательства о труде при выполнении расчетов и выплат работникам".