Расторжение трудового договора, переводы и целевое обучение: важные аспекты в трудоустройстве

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя (при наличии уважительных причин, предусмотренных законом), а также в иных случаях, предусмотренных законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Заключение договора на обучение не является уважительной причиной для расторжения трудового договора. Однако, если в договоре на обучение предусмотрена обязательная работа в организации-партнере, расположенной в другом регионе, и работник желает расторгнуть трудовой договор, то необходимо рассмотреть, возможно ли соблюдение условий договора на обучение, если работник увольняется. В случае невозможности выполнения обязательств по договору на обучение при расторжении трудового договора, работодатель может потребовать возврата затраченных на обучение средств или возмещения убытков.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, который нужно расторгнуть.

2. Договор на целевое обучение в организации в другом регионе.

3. Письменное заявление сотрудника об увольнении.

4. Результаты обучения (если они уже имеются) и подтверждение факта успешного окончания обучения.

Эти документы необходимы для того, чтобы организация имела полную информацию и могла принять правильное решение в данном деле. Отмечу, что процедура расторжения трудового договора зависит от положений самого договора, коллективного договора, трудового законодательства и внутренних правил организации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения и изменения трудового договора;

Статья 79 Трудового кодекса РФ - о сроках заключения трудового договора;

Статья 80 Трудового кодекса РФ - об условиях заключения трудового договора;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о трудовой функции и официальном порядке ее определения;

Статья 77.2 Трудового кодекса РФ - о заключении трудового договора с работниками, подлежащими обучению в организациях образования;

Статья 81.2 Трудового кодекса РФ - о возможности заключения трудового договора с ограничением сферы деятельности работника после увольнения.