Расторжение трудового договора, инвестиции, недостача и ультимативное требование: как решить сложную ситуацию в медорганизации с использованием инструмента

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если трудовой договор был расторгнут в июле 2022 года, то работник не несёт ответственности за произошедшие после этого события события. Однако, если Вы являетесь ответственным за офисное оборудование и имущество медорганизации, а инвестиция была проведена в декабре 2022 года, то Вы все еще могли бысти ответственны за недостачу оборудования. В такой ситуации, Вам рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся в данной области права, чтобы оценить ситуацию и определить необходимые шаги для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора, расторгнутого в июле 2022 года; - Документы, подтверждающие инвестицию, проведенную в декабре 2022 года; - Документы, подтверждающие наличие недостачи; - Копия ультимативного требования заставить Вас приехать и оформить акты списания; - Документы, подтверждающие Ваше участие или отсутствие на момент выявления недостачи; - Другие документы, которые могут повлиять на решение этого вопроса.

Также для решения данного вопроса может понадобиться консультация специалистов в области права труда и гражданского права.

Так как неизвестно, в какую конкретную медицинскую организацию это происходит, и какой вид инвестиции был проведен, а также каков тип инструмента, то нельзя точно указать статьи законодательства, которые применяются в данной ситуации.

Однако, возможно, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77: Условия о трудовой деятельности работника, установленные законодательством и иными правовыми актами трудового права, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с теми условиями, которые установлены для работников этой категории законодательством и иными правовыми актами трудового права, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора и иными локальными нормативными актами и применяются несмотря на любые соглашения между работником и работодателем.

• Статья 81: В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством и иными правовыми актами трудового права, коллективным договором и локальными нормативными актами.

• Статья 82: Дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника только в течение двух месяцев со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

• Статья 83: При применении дисциплинарных взысканий должен учитываться характер, степень вины, причиненный ущерб и другие обстоятельства.

• Статья 210: Трудовой договор может быть расторгнут односторонне по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, а также по соглашению сторон, за исключением случаев, установленных законодательством и иными правовыми актами трудового права.

• Статья 211: Указанная в трудовом договоре о праве работодателя расторгнуть трудовой договор должна соответствовать условиям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, коллективным договором и локальными нормативными актами.

• Статья 212: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии установленных законодательством и иными правовыми актами трудового права, а также коллективным договором и локальными нормативными актами оснований.

• Статья 215: Работник имеет право на оплату труда за выполненную работу, а работодатель обязан уплачивать заработную плату работнику в размерах и в порядке, установленных законодательством и иными правовыми актами трудового права, коллективным договором и локальными нормативными актами, а также в соответствии с условиями трудового договора.