Расторжение контракта с ВС РФ и переход на государственную службу: возможные риски и проблемы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при расторжении контракта с министерством обороны по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не несет ответственности за несоблюдение условий контракта. Также, при увольнении по собственному желанию работника не может быть привлечен к ответственности за несоблюдение условий контракта. В то же время, при трудоустройстве на новом месте работодатель может запрашивать справки о предыдущих местах работы, в том числе и о причинах увольнения. Конечное решение о трудоустройстве принимает работодатель на основе совокупности факторов, включая опыт и квалификацию кандидата, а также иные соответствующие обстоятельства.

Для решения данного вопроса Вам, вероятно, понадобятся следующие документы:

1) Копия контракта с ВС РФ;

2) Документы, подтверждающие причины, по которым Вы собираетесь уволиться по несоблюдению условий контракта;

3) Документы на трудоустройство на новом месте (включая резюме, трудовую книжку и другие документы, которые потребуются в конкретном случае);

4) Документы подтверждающие, что Вам были возвращены документы на последней инстанции.

Отказ от выполнения условий контракта может потенциально повлиять на решение о Вашем трудоустройстве на новом месте, однако это будет зависеть от политики конкретного работодателя и причин, по которым Вы не смогли выполнить условия контракта.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Также, трудовое законодательство предусматривает некоторые нормы, которые могут применяться в случае увольнения работника по собственному желанию, однако, для конкретного случая нужно знать дополнительные обстоятельства и документы.