Заключение договора о целевом обучении, поступление на государственную службу, риски увольнения и другие вопросы: обзор

Добрый день! Законодательством Российской Федерации в области целевого обучения установлено, что если стипуляции о возврате полученного образования нет, то выпускник обязан отработать в организации, предоставившей ему целевую грантовую поддержку, в соответствии с условиями договора. Если выпускник не выполняет условия договора, он обязан компенсировать все расходы, связанные с предоставленной ему поддержкой, включая проценты. Договор о целевом обучении может содержать условие о прекращении действия договора при заключении трудового договора, однако, в соответствии с законодательством, наличие такого условия не освобождает выпускника от обязательств по возврату стоимости полученного образования при невыполнении условий договора. Следовательно, при увольнении после отработки менее положенного срока ей необходимо будет выплатить компенсацию, установленную договором о целевом обучении, которая должна быть указана в самом договоре.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о целевом обучении, заключенного в 2018 году.

2. Копия трудового договора, заключенного с государственной гражданской службой.

3. Документы, подтверждающие отработанный период государственной гражданской службы.

4. Документы, подтверждающие отсутствие предоставления мер социальной поддержки.

Относительно рисков и обязательств выплаты, необходимо проанализировать условия договора о целевом обучении и определить, были ли выполнены все обязательства, предусмотренные в договоре. Если условие договора о целевом обучении было выполнено и нет других ограничений в договоре, то его действие прекращается. Однако, возможны случаи, когда при преждевременном увольнении из государственной гражданской службы, получившем поддержку в виде целевого обучения, может потребоваться возврат средств, уплаченных на обучение. Еще раз подчеркиваю, необходимо внимательно изучить условия договора о целевом обучении и провести детальное исследование юридической ситуации в каждом конкретном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 702 - 708;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 92 - 96;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 71 - 77;
• Постановление Правительства РФ от 13 октября 1995 года № 1118 "О порядке предоставления и возврата средств на обучение за счет бюджета и (или) за счет иных источников".