Договор о целевом обучении: трудовой характер, исковая давность и другие вопросы

Добрый день! Договор о целевом обучении может носить трудовой характер, если в нем предусмотрено обязательство выпускника о трудоустройстве на определенных условиях после окончания обучения. Кроме того, законодательством Российской Федерации не предусмотрен годичный срок исковой давности для требований, связанных с нарушением условий договора о целевом обучении. Однако, в соответствии статьей 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, иск возможен в течение оговоренного в договоре срока или в пределах трех лет со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом, необходимо учитывать конкретные условия заключенного Вами договора о целевом обучении.

Для решения данного вопроса, будет необходимо ознакомиться с копией договора о целевом обучении, который был заключен в 2017 году с Департаментом, в нем должны быть указаны условия и сроки выполнения сторонами своих обязательств.

При наличии пропусков в договоре или неопределенности каких-либо положений, возможно также потребуется выяснить практику похожих договоров с Департаментом или с другими организациями.

Ответ на вопрос о трудовой природе договора и применимости годичного срока исковой давности будет зависеть от конкретных условий данного договора, его положений и согласованных дополнительных условий между сторонами договора.

В целом, договор о целевом обучении представляет собой один из видов договора об оказании услуг, и при его заключении стороны устанавливают обязанности по обучению одной стороны и оплате этого обучения другой стороной. Поэтому, если в договоре установлены условия возможности расторжения, способы и сроки выплаты и возврата затрат, порядок расторжения договора и другие условия, которые указывают на наличие "трудовой природы" договора, то его можно рассматривать как договор трудовой природы.

Относительно годичного срока исковой давности, согласно статье 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, годичный срок исковой давности применяется к требованиям, вытекающим из обязательств, связанных с предоставлением образовательных услуг. Однако это не означает, что к договору о целевом обучении обязательно должен применяться годичный срок исковой давности, это зависит от конкретного договора и его условий.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 1004 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "О переподготовке и повышении квалификации работников"
• Статья 214 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков"
• Статья 196 Гражданского кодекса РФ "О давности исковых требований"