Расторжение договора Земский доктор: возврат денег и возможные юридические последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор "земский доктор" является гражданско-правовым договором, заключенным между работником и работодателем. Если работник прекратил работу по своей воле до истечения срока договора, то работодатель вправе потребовать возврата денежных средств, выплаченных работнику за период неотработанного времени.

Если работник согласен на возврат денежных средств, то возврат может быть проведен частями путем удержания с зарплаты работника. При этом работодатель должен уведомить работника о начале процесса возврата денежных средств и об удержании с зарплаты.

В данном случае требование работодателя о возврате денежных средств, выплаченных за неотработанное время, является правомерным, если работник действительно прекратил работу по своей воле до истечения срока договора. Однако, если работник не был уведомлен о начале процесса возврата денежных средств и об удержании с зарплаты, то работодатель не имеет права требовать возврата денежных средств включая начисленные пенни, поскольку не были выполнены процедуры уведомления и удержания.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора, заключенного с программой "Земский доктор" в 2014 году;
2. Копия расторжения договора, подписанного властями;
3. Уведомление юридического отдела о возмещении неотработанного времени путем удержания с зарплаты;
4. Справка о снятии денежных средств с зарплаты после расторжения договора;
5. Копия переписки с министерством о текущем статусе и решении погашения долга.

По поводу правомерности требований министерства необходимо оценить весь комплекс факторов. В зависимости от правильности оформления уведомления и правомерности действий того, кто принимал от нас обязательства по возмещению, также может зависеть итоговое решение. Пожалуйста, обратитесь к опытному юристу для подробного анализа Вашей ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее законодательство:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи, регулирующие договорное право, в том числе статьи 307, 308, 395, 400 и др.);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся заключения, исполнения и расторжения трудового договора, в том числе статьи 72, 78, 81 и др.);
3. Закон Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" (в случае, если договор заключен в соответствии с данным законодательством).

Кроме того, при рассмотрении данного вопроса могут быть также применимы и другие статьи законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела.