Расторжение договора из-за отсутствия практики: правда или миф? Изучаем вопрос

Согласно статье 450 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть расторгнут по общим основаниям, включающим в себя нарушение условий договора одной из сторон. Если невыполнение организацией условий договора, включающих предоставление практики в соответствии с учебным планом и получение социальной поддержки, было значимым и привело к прекращению целей и смысла договора, то в таком случае это может являться основанием для расторжения договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к гражданскому кодексу РФ, трудовому кодексу РФ, закону о государственной социальной помощи и иным законодательным актам.

Кроме того, для определения возможности считать договор расторгнутым, вам потребуются следующие документы:

1. Копия договора между работодателем и работником, в котором были условия о предоставлении практики;

2. Учебный план, на основании которого брали на практику;

3. Документы, подтверждающие факт неполучения социальной поддержки;

4. Документы, подтверждающие расчёт заработной платы работнику за период, в котором он не получал ни практики, ни социальной поддержки.

Дальнейшие действия будут зависеть от результата анализа этих документов и законодательных актов. Возможно, потребуется обращение в суд или другие органы для решения данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от конкретного закона, регулирующего отношения между сторонами договорных отношений. Без указания такого закона статьи не могут быть определены. Пожалуйста, уточните контекст вашего вопроса и конкретный закон, чтобы я мог дать более точный ответ.