Расторжение целевого договора на заочное обучение: обязательность выплаты работодателю и возможность снижения суммы.

В случае расторжения целевого договора на заочное обучение работодателю не требуется выплачивать денежные средства. Однако, возможно, работодатель может потребовать компенсацию понесенных им расходов, связанных с обучением, в соответствии с условиями договора и применимым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договор на заочное обучение;
- Документы, подтверждающие факт расторжения договора (письменное заявление, протокол совместного заседания комиссии и т.д.);
- Документы, подтверждающие реальные затраты работодателя на обучение (счета, договоры, квитанции и т.д.).

Для решения вопроса о выплате денежных средств работодателю при расторжении целевого договора на заочное обучение применимы следующие статьи закона:
- Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации («Обвинение в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на должника обязательств по договору»);
- Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации («Обязанности, возникшие в связи с недействительностью или расторжением договора»).