Расследование: недостача ГСМ и попытки закрыть глаза на проблему

Необходимо консультироваться с юристом, чтобы получить конкретные рекомендации относительно данной ситуации. Однако, если речь идет о том, что недостача ГСМ была обнаружена перед переводом сотрудника на другую должность, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если данную недостачу нельзя объяснить объективными причинами (например, утеря или кража), это может быть основанием для увольнения по статье трудового кодекса о нарушении трудовой дисциплины. Однако, каждый конкретный случай необходимо рассматривать индивидуально, учитывая все обстоятельства.

Для решения вопроса необходимо получить следующую документацию и информацию:

1. Документы, подтверждающие факт перевода недостачи ГСМ.
2. Документы, описывающие процедуру перевода недостачи ГСМ.
3. Документы и информация, подтверждающие факт наличия недостачи ГСМ и ее количество.
4. Документы и информация, определяющие круг лиц, ответственных за хранение и использование ГСМ.
5. Документы и информация, связанные с контролем за использованием ГСМ.
6. Документы и информация об ответственных лицах, подававших заявление о недостаче ГСМ и другие документы и информация, необходимые для расследования данной ситуации.

Точный список необходимых документов и информации может зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации.

К сожалению, для ответа на вопрос необходимо больше контекста и деталей. Если вы можете предоставить более подробную и конкретную информацию, я смогу указать применимые статьи закона для данной ситуации.