Расшифровываем гражданский договор: права работника и обязанности работодателя

Добрый день! Ответом на Ваш вопрос будет следующее: Если работодатель не предоставляет Вам работу, это может быть нарушением договора, который был заключен до 30.06.2020 года. Поэтому Вы можете обратиться к работодателю с требованием выполнения условий договора. Если работодатель сам раньше срока расторгнет договор со Вами, условия расторжения, а также возможные последствия указаны в договоре. Рекомендую Вам обратиться к юристу для более детальной консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия договора гражданско-правового характера, заключенного между Вами и работодателем.

2. Любые документы, которые могут подтвердить тот факт, что работодатель не предоставляет Вам работу, например, письма, электронные сообщения, свидетельские показания и т.д.

3. Записи в трудовой книжке, если работодатель зарегистрирован как работодатель юридического лица.

Для ответа на вопрос, имеет ли право работодатель не предоставлять Вам работу, необходимо проанализировать условия заключенного договора, а также действующее законодательство Российской Федерации в области гражданско-правовых отношений.

Если работодатель самостоятельно расторгнет договор до истечения его срока, то он должен будет возместить Вам все убытки, которые Вы понесли в связи с таким расторжением, если, конечно, Вы не нарушили условия договора.

статья 658 Гражданского кодекса РФ - о порядке расторжения договора оказания услуг; статья 759 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков при нарушении обязательств по договору оказания услуг; статья 77 Трудового кодекса РФ - о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.