Рассчитываем декретные пособия: учитываем стаж и 2012 год работы в организации

Декретное пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы, начисленной за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая (в данном случае – наступления декретного отпуска). Поэтому при расчете декретного пособия учитываются заработки за 2012 и 2013 годы.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о периоде работы в организации с 20.12.2012 года.
2. Свидетельство о рождении ребенка, которое подтверждает факт нахождения в декретном отпуске в 2014 году.
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы за период работы в организации (например, справки о заработной плате или выписки из трудовой книжки).
4. Документы, свидетельствующие о наличии права на получение декретного пособия (например, свидетельство о рождении ребенка).

При рассчете декретного пособия будет учитываться среднемесячный заработок за два года, предшествующих месяцу, в котором женщина ушла в декретный отпуск. Таким образом, при расчете декретного пособия за 2014 год будет учитываться среднемесячный заработок за 2013 и 2012 годы. При этом, если заработок женщины в 2012 году был ниже, чем в последующие годы, это может отразиться на размере декретного пособия.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Размеры пособий по беременности и родам.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Расчет среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам.

Статья 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": Размеры выплат пособий и их расчет.

В данном случае для расчета декретного пособия необходимо учитывать заработок за последние два года перед началом отпуска по беременности и родам. То есть, будут учитываться заработки за 2013 и 2014 годы, но не за 2012 год.