Распродажа уценочной техники в салоне: как избежать вынужденной покупки и сохранить свои деньги?

Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за порчу, утрату или недостачу имущества работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством или договором между работником и работодателем. В данном случае, если в Трудовом договоре или другом правовом акте между работником и работодателем не предусмотрена ответственность работника за бракованную технику, то работодатель не имеет права требовать от работника купить эту технику или вычитать сумму ее стоимости из заработной платы или премии. Также необходимо выполнение соответствующих норм законодательства РФ относительно продажи уцененной техники. Если работодатель нарушает законодательство РФ или условия договора, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ и обращение в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия устава организации и внутреннего правила о продаваемой технике;
3. Список уцененной техники, с указанием ее характеристик, срока эксплуатации и причины уценки;
4. Копия коллективного договора организации, если он заключен;
5. Нормативные акты, регулирующие порядок расчета выплат заработной платы и премий работникам.

По поводу правомерности решения работодателя следует отметить, что если Ваш трудовой договор не предусматривает обязанности продавать уцененную технику, а также отсутствуют соответствующие правила о продаже внутреннего распорядка организации, то работодатель не имеет права выдвигать такую обязанность в отношении работников. В случае, если работодатель настаивает на распродаже этой техники, то Вы можете обратиться к профильным организациям или же к соответствующим государственным органам (Роспотребнадзор, Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, трудовая инспекция) с жалобой на несоблюдение трудовых прав работников организации.

Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные расходы работника". Статьи 78, 79 Гражданского кодекса Российской Федерации "Реализация права собственности".