Распределение отпуска работниками: правила и возможности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от использования отпуска, если это не противоречит законодательству. Однако, разделение отпуска между работниками может быть предложено работодателем в рамках организации рабочего процесса. Если вы не согласны с предложением работодателя, вам следует обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации, чтобы ознакомиться с положениями, касающимися распределения отпуска. Если никакие внутренние документы не регулируют эту ситуацию, вы можете обратиться к профсоюзу или компетентному органу по трудовым спорам для разрешения проблемы. Возможно, вам потребуется документально обосновать свою позицию и предоставить соответствующие доказательства.

В случае возникновения трудового спора, рекомендуется иметь при себе трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (если имеется), а также любые другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства, связанные с делом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 123 - Отпуск без сохранения заработной платы