Распитие спиртных напитков на рабочем месте: обязанности работников и возможные последствия

Согласно "Положению о медицинском освидетельствовании работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда", утвержденного приказом Минздрава России от 2 июля 2013 года № 413н, работники, занятые на работах, связанных с опасными и (или) вредными условиями труда, должны проходить медицинские осмотры и обследования с учетом характера и особенностей выполняемой работы и рисков, связанных с воздействием на организм производственных вредностей и других факторов производственной среды.

Таким образом, сотрудники вашего производственного учреждения, занимающиеся работами с опасными и (или) вредными условиями труда, должны проходить медицинские осмотры и обследования по мере необходимости, и акт медицинского освидетельствования является обязательным документом для их трудоустройства на работу с указанными условиями труда.

С учетом сказанного и на основании требований трудового законодательства, вы имеете право дать обоим работникам выговор за распитие спиртных напитков в рабочее время и на рабочем месте, что является нарушением их трудовых обязанностей, правил пожарной безопасности и техники безопасности, а также правил внутреннего трудового распорядка. В данном случае корректно применить статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой вы можете применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к нарушителям.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор работников, согласно которому они обязаны выполнять свои трудовые обязанности и следить за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности, техники безопасности, а также не потреблять спиртные напитки на рабочем месте. 2. Правила внутреннего трудового распорядка, определяющие правила поведения работников на рабочем месте и запрещающие распитие алкогольных напитков в местах производственных помещений и на хозяйственной территории. 3. Приказы работодателя, устанавливающие порядок медицинских осмотров и другие требования по безопасности труда, в том числе требования по не потреблению алкоголя в процессе работы.

С учетом данных обстоятельств можно сделать вывод, что работники нарушили свои трудовые обязанности и правила внутреннего трудового распорядка, запретившие потреблять спиртные напитки на рабочем месте. Поэтому работодатель имеет право выдать им выговоры. Однако, для дополнительной защиты интересов работодателя в будущем, желательно создать акт медицинского освидетельствования для работников, на которых выявлены признаки алкогольного опьянения.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 192. Нарушение работником трудовых обязанностей

Статья 212. Нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка

Статьи, регулирующие охрану труда и технику безопасности:

Статья 211. Охрана труда

Статья 213. Требования к условиям труда

Статья 215. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об охране труда и правил и инструкций по охране труда

Статья 221. Общие требования к организации безопасности труда

Статья 223. Права и обязанности работников по охране труда

Отдельные федеральные законы и другие нормативные правовые акты могут также содержать нормы, регулирующие данную ситуацию.