Распитие спиртных напитков на рабочем месте: обвинение и последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, консумация алкоголя на рабочем месте запрещена, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством. Соответственно, в случае обвинения в распитии спиртных напитков на рабочем месте, лицо может быть привлечено к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В зависимости от обстоятельств дела, это может быть как административное, так и уголовное преследование, в том числе с возможными серьезными последствиями для дальнейшей трудовой деятельности.

Документы, которые могут понадобиться:

1. Заявление или жалоба нарушенного лица или работодателя о нарушении правил внутреннего трудового распорядка или правах и свободах работников.

2. Договор трудового найма между работником и работодателем.

3. Приказ о приеме на работу работника.

4. Приказ об установлении Устава внутреннего трудового распорядка.

5. Устав внутреннего трудового распорядка.

6. Протокол или заявление о нарушении внутреннего трудового распорядка, содержащее доказательства нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

7. Другие документы, подтверждающие факты, связанные с обвинением в распитии спиртных напитков на рабочем месте, например, показания свидетелей или результаты медицинской экспертизы.

Статьи, применимые для решения вопроса об обвинении в распитии спиртных напитков на рабочем месте в Российской Федерации:

• Статья 6.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законом правил употребления алкоголя"
• Статья 8.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка"
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей"
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"