Правовые аспекты расформирования части и возможность увольнения по ОШМ из ведомств

Добрый день! Чтобы ответить на вопрос, необходимы дополнительные подробности о вашей ситуации, в частности, вашем месте работы и деталях расформирования. В целом, если расформирование проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации, то действия работодателя законны. Однако, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство при увольнении сотрудников. Касательно увольнения по ОШМ, я рекомендую обратиться к специалистам в вашем ведомстве или юристам для получения конкретной консультации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны условия труда и возможности его изменения.

2. Законодательные акты, относящиеся к ОСХМ (Общероссийской классификации профессий работников), в том числе Федеральный закон "О занятости населения в РФ".

3. Внутренние документы и правила организации, регулирующие увольнения и условия сокращения численности персонала.

4. Другие документы, подтверждающие увольнение по ОСХМ и прекращение трудового договора соответственно.

Чтобы более точно и детально ответить на вопрос об законности действий работодателя, необходимо провести анализ соответствующих законодательных актов, внутренних документов работодателя, а также оценить конкретную ситуацию на рабочем месте.

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 33 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 74 "Изменение и прекращение трудового договора" - Статья 178 "Увольнение по сокращению численности или штата работников" - Статья 180 "Имеющиеся ежегодные оплачиваемые отпуска"

1. Закон "Об образовании в РФ":

- Статья 37 "Перевод работников образовательных организаций на другие работы" - Статья 78 "Расформирование образовательной организации"

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"

Для решения данного вопроса с точки зрения законодательства Российской Федерации необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения работников и работодателей в государственных организациях и учреждениях, а также с персональными документами работника.

В данной ситуации, если предполагается расформирование части и сокращение численности сотрудников, необходимо обратить внимание на решения вышестоящих органов, которые принимают решение о расстановке кадров в государственных организациях.

Относительно возможности увольнения по собственному желанию, то в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, до предъявления увольнению ему конкретных требований работодателя. При этом на работнике, желающем получить досрочное увольнение, лежит обязанность уведомить работодателя о своих намерениях в письменной форме с предварительным сроком уведомления не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, для решения вопроса не работодатель имеет право увольнять работника, а работник самостоятельно вправе уволиться по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать существующую процедуру и сроки уведомления работодателя.

Конкретно для данного вопроса необходимо уточнить, о каком законе идет речь. Предположительно, данный вопрос может быть релевантным для Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Следующие статьи Трудового кодекса могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 — основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 80 — основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников;
• Статья 83 — основания и порядок увольнения работников, в том числе из-за изменения условий труда.

Также может быть целесообразно изучить Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", который регулирует вопросы занятости и трудоустройства граждан.