Расчетный листок на отпуск: пропущенные дни, разделение на периоды и вопросы законности выплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3751697
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в непрерывном периоде, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. В данном случае, отпуск был разделен на три периода с разными датами начала и окончания. Это может быть допустимо, если есть основание для такого разделения, например, работнику была предоставлена возможность перенести отпускные дни согласно его желанию или по необходимости организации труда. Отпускные могут быть выплачены в несколько этапов, в том числе, если трудовым договором или законодательством не предусмотрено иное. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем в данной организации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, коллективный договор
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы