Расчет выплаты подъемных: как учитывать год работы сотрудника на предприятии

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер выплаты в случае досрочного расторжения трудового договора определяется исходя из действительно отработанного периода. Однако, в случае если в трудовом договоре или в дополнительном соглашении указано условие обязательного продолжения работы в течение определенного срока после получения подъемного, предприятие может потребовать возврата всей суммы или ее части. Следовательно, ответ на Ваш вопрос зависит от условий, установленных в трудовом договоре и дополнительном соглашении о выплате подъемного.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о предоставлении подъемных средств между работником и предприятием.
2. Трудовой договор между работником и предприятием.
3. Сведения о размере и порядке выплаты подъемных, указанные в трудовом договоре.
4. Законодательство, регулирующее порядок расчетов между работником и предприятием при досрочном расторжении трудового договора.
5. Сведения о стаже работы работника на предприятии.
6. Сведения о правах и обязанностях сторон договора о предоставлении подъемных средств.

По данным документам определится порядок выплаты задолженности. Работник сможет выплатить только ту часть суммы, которая соответствует времени фактической работы на предприятии. Остальную сумму ему необходимо будет вернуть.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору о взятии подъемных, заключенному между работником и работодателем.

Если договор предусматривает условия о возможности прекращения трудового договора до истечения срока его действия, то необходимо руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя.

Если договор не предусматривает таких условий, то статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

В любом случае, если работник прекращает трудовой договор до истечения срока его действия, то он должен выплатить работодателю возмещение причиненных убытков в соответствии с условиями договора и требованиями закона. Однако, размер такого возмещения должен быть определен в договоре о взятии подъемных.