Расчет при увольнении: технические аспекты, временные рамки и противоречия

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы не позднее чем через 3 дня со дня подписания трудового договора. Отказ работодателя от выплаты заработной платы и других выплат является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса должны быть представлены следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указана дата увольнения и величина неиспользованного отпуска.

2. Письменная заявление о выходе из государственной службы (форма № 7) или об увольнении по собственному желанию.

3. Акт выполненных работ, подписанный руководителем организации.

4. Расчетный лист, подписанный руководителем организации для выплаты заработной платы за последний месяц.

5. Приказ о прекращении трудового договора.

6. Уведомление о выплате отпускных.

7. Копию уведомления об уходе на пенсию в случае, если сотрудник увольняется по возрасту.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен получить выплату заработной платы и иные социальные выплаты не позднее, чем в течение 3-х дней со дня окончания трудового договора. Однако, если увольнение проходит по собственному желанию, то стоит обратить внимание на условия, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата в связи с увольнением работника" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику, уволенному с работы".