Как подать в суд на компенсацию при увольнении: временные рамки и правила

Здравствуйте! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию в двухнедельный срок. Однако, при наличии судебного решения, которое было вынесено в пользу работника, суд может увеличить срок для подачи искового заявления. В любом случае, рекомендуется обращаться к юристу для консультации и подробной информации о сроках подачи искового заявления на компенсацию по трудовому договору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором упоминается об обязательстве выплаты компенсации при увольнении; 2. Трудовая книжка, в которой отразились факты приема на работу и увольнения; 3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении); 4. Документы, подтверждающие факт невыплаты компенсации (например, справка из бухгалтерии о состоянии выплат по заработной плате); 5. Свидетельские показания или другие доказательства, подтверждающие причиненный ущерб. В Российской Федерации срок подачи искового заявления на комиссаровку прописанного в трудовом договоре при увольнении составляет 3 года со дня увольнения.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков выплаты в связи с увольнением работника".

Также может быть применена статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации "Замена неосуществленного обязательства".