Заявление об увольнении: сроки рассмотрения и временные рамки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление о выходе из организации в течение 14 дней со дня его получения. В случае, если решение не будет принято в установленный срок, считается, что работодатель согласен на увольнение работника по его заявлению.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 77 ТК РФ, работодатель должен рассмотреть заявление о увольнении работника и дать на него письменный ответ в течение 3 дней со дня получения заявления.

Таким образом, если работодатель не дал письменный ответ в течение 3 дней со дня получения заявления о увольнении, можно обратиться в органы государственной власти, в частности в инспекцию труда. При обращении необходимо предоставить копию заявления об увольнении и доказательства факта его получения работодателем.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан известить работника в письменной форме о своем решении по представленному работником заявлению в течение семи дней со дня получения заявления."