Расчет отпуска по БИР с учетом всех выплат и доходов работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете отпуска по беременности и родам учитываются все выплаты, которые были у работника. Если работник уходит в положенный отпуск перед отпуском по беременности и родам в январе 2018 года, а отпуск по БИР намечен на середину февраля, то сумма отпускных будет учитываться при расчете отпуска по БИР, при условии, что это соответствует требованиям законодательства и условиям трудового договора между работником и работодателем. Также, при расчете отпуска по БИР будет учитываться доход работника за 2016 и 2017 годы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Различные платежные документы, подтверждающие выплаты работнику за периоды, указанные в вопросе;
4. Нормативные документы, регулирующие порядок расчета отпускных и других выплат в связи с беременностью и родами, а также описывающие механизм переноса отпуска.

Ответ на вопрос зависит от конкретной ситуации и требует более подробного изучения нормативных актов и документов.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 130 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; - Пункт 8 Приказа Минтруда РФ от 19.01.2017 N 7н "Об утверждении методических рекомендаций по расчету среднего заработка при исчислении трудовой компенсации при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком, пособия на оплату ухода за ребенком в связи с необходимостью оказания ему постоянного ухода или по уходу за лицом, подлежащим социальному обслуживанию и иному подобному пособию". Поскольку уточнять конкретные положения, касающиеся данного вопроса, требуется более детальное описание ситуации, на основании которой может быть дан ответ.