Расчет остатка отпуска при смене места работы

Согласно законодательству Российской Федерации, при смене места работы работник сохраняет право на использование остатка отпуска, который ему должен был быть предоставлен на предыдущем месте работы. Это означает, что у вас осталась 1 неделя отпуска, которую вы можете использовать на новом месте работы.

Руководство не имеет права ограничивать ваши права на использование отпуска, предоставленного по закону. Если вы хотите взять два отпуска в текущем году, то вам должны предоставить возможность их использовать, в том числе и с использованием остатка отпуска с предыдущего места работы.

Для урегулирования данного вопроса возможно потребуется подтверждающий документ с предыдущего места работы, в котором указывается количество оставшихся дней отпуска. Также может потребоваться документация, подтверждающая ваше новое место работы, в том числе договор или иное соглашение.

Обращаю ваше внимание, что ответ является общей рекомендацией и может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств вашей ситуации.

1. Документ с предыдущего места работы, подтверждающий остаток отпуска 2. Документация, подтверждающая новое место работы

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации