Рак груди и увольнение: права больного на работе - ответы на вопросы

Добрый день! Работодатель, в вашем случае полицейское управление, не может уволить вас, пока вы находитесь на больничном отпуске. При этом, работодатель может направить вас на социальную адаптацию, что предполагает проведение профессиональной ориентации и корректировку программы профессиональной подготовки. Если же в течение 2 лет вы не сможете приступить к работе, работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами и выплатить компенсацию в размере двух среднемесячных заработков. Также вам будет положено пособие по временной нетрудоспособности до тех пор, пока вы не вступите в должность или не закончится период расторжения договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы о выслуге лет и трудовом стаже, подтверждающие Вашу работу в органах.

2. Медицинские документы, подтверждающие Ваше состояние здоровья, включая заключения врачей, результаты обследований, анализы и другие медицинские документы.

3. Копии документов, свидетельствующих о праве на выплаты при увольнении. В частности, это могут быть документы, связанные с социальной защитой ветеранов органов внутренних дел, законы о пенсии, пособиях и т.д.

По данному вопросу стоит обратиться к юридическому консультанту, который сможет помочь в составлении требуемых документов и определить выплаты, на которые Вы можете рассчитывать при увольнении из органов. Также следует иметь в виду, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение из органов внутренних дел по состоянию здоровья может быть проведено только в порядке, установленном федеральным законодательством и при условии полного компенсационного пакета для работников органов внутренних дел.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"

Статья 182.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья"