Увольнение по подозрению на рак крови: медкомиссия, анализы и законность

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" и Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника в связи с выявленным заболеванием, включая подозрение на онкологическое заболевание. Работодатель должен ознакомиться с заключением медицинского учреждения о состоянии здоровья работника и предоставить ему возможность подтвердить или опровергнуть выявленное заболевание. Если заболевание подтвердится, работодатель должен обеспечить работника соответствующими условиями труда и льготами, предусмотренными законодательством. Несоблюдение данного порядка, а также увольнение работника в связи с выявленным заболеванием может быть признано незаконным и может повлечь за собой ответственность для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу.

2. Копию приказа о проведении медицинской комиссии.

3. Протокол медицинской комиссии, на основании которого было обнаружено подозрение на рак крови.

4. Заключение медицинской организации, куда был отправлен работник на дополнительные анализы на рак.

5. Копию приказа об увольнении (если таковой был выдан) и иные документы, связанные с обстоятельствами увольнения.

По наличию и содержанию таких документов можно проанализировать возможные нарушения со стороны работодателя при увольнении сотрудника, который обнаружил подозрения на онкологическое заболевание. Если будет установлено, что увольнение было незаконным, то сотрудник будет иметь право на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 5, 63, 81, 213 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации.