Работодатель закрыл рабочую точку без вариантов замены, что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при закрытии рабочей точки работодатель обязан предложить работникам перевод на работу в другую рабочую точку, если такая имеется, с сохранением прежних условий труда. Если такая возможность отсутствует, работодатель вправе осуществить сокращение численности работников в порядке, предусмотренном законодательством.

Если работодатель не выплатил больничные, установленные Вам в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплаты задолженности. Обратите внимание, что неуплата больничных является нарушением трудовых прав работника и может привести к штрафам и другим негативным последствиям для работодателя.

Что касается заявления по собственному желанию, Вам не обязательно его направлять. Вы можете дождаться уведомления от работодателя о сокращении или другого решения в Вашем отношении и обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на больничном, например, больничный лист, выданный медицинским учреждением.

3. Документы, свидетельствующие о закрытии рабочей точки, например, копия приказа о закрытии точки.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплатил больничные по закону, их сообщив в органы социального обеспечения.

По этим документам специалисты могут оценить, были ли нарушены права сотрудника и каковы шансы на положительное разрешение вопроса.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников, находящихся в состоянии временной нетрудоспособности".