Работодатель в другом городе: проблема с неполной выплатой в день увольнения - что делать?

Для начала, необходимо связаться с работодателем и изложить ситуацию, запросив дополнительные объяснения по поводу не полностью выплаченной суммы. Если компания не готова исправить ситуацию добровольно, то в зависимости от суммы не выплаченных денежных средств, может быть продемонстрировано недобросовесное поведение работодателя, что является нарушением трудового законодательства. В таком случае можно обратиться в органы по охране труда или судебные инстанции, чтобы защитить свои права и получить несоответствующую сумму заработка.

Для решения вопроса о неполной выплате заработной платы при увольнении, необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем. 2. Копия приказа об увольнении и расчета заработной платы. 3. Копия табеля учета рабочего времени за последний рабочий месяц. 4. Документы, подтверждающие производственную деятельность компании-работодателя, такие как годовые отчеты, бухгалтерские балансы и прочие финансовые документы. 5. Доказательства о том, что выплата заработной платы в полном объеме не произведена.

Следует обратиться к работодателю с требованием выплатить недостающую сумму. В случае отказа, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив документы о задолженности заработной платы. В этом случае возможно предъявить требование о выплате задолженности с учетом процентов за пользование чужими денежными средствами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику увольнительной выплаты" и статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы работника" будут применимы для решения данного вопроса.