Работодатель переплатил пособие на уход за ребенком: как не остаться без средств к существованию

Согласно Закону РФ "О ежемесячном пособии по уходу за ребенком до полутора лет" работодатель обязан перечислять этот пособие работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, не позднее последнего дня каждого месяца. Однако, если работник получил переплату, работодатель вправе удержать из пособия сумму переплаты. В данном случае, необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора, а также проверить правомерность расчета размера переплаты. Если работодатель правомерно удержал сумму переплаты, то, следовательно, он имеет право удерживать сумму пособия, чтобы погасить задолженность. Также необходимо отметить, что работодатель обязан уведомить работника о причинах задержки выплаты пособия и об объеме удерживаемой суммы. Если работодатель не выполнил свои обязательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для урегулирования данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка;
3. Оригиналы и копии больничных листов, подтверждающих факт отпуска по уходу за ребенком;
4. Документы, подтверждающие факт начисления и удержания пособия по уходу за ребенком;
5. Корреспонденцию (письма, сообщения), обмененную между Вами и бухгалтером, связанную с начислением и удержанием пособия.

На основании предоставленных документов можно будет оценить ситуацию со стороны права и определить возможные действия в данной сфере. Следует обратиться к компетентному юристу для получения подробной консультации и оценки правоспособности в данной ситуации.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем порядка выплаты заработной платы"
• Статья 133 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил и (или) условий выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам"