Работодатель использует ежемесячное тестирование для мотивации сотрудников: угроза увольнения за несоответствие законам?

Работодатель имеет право проводить тестирование сотрудников в качестве мотивации. Однако, угрозы увольнения по причине неудачного тестирования и предъявление объяснительной записки могут быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, предусмотренную трудовым законодательством, и не может увольнять сотрудника по причине профессиональной непригодности без проведения адекватной процедуры оценки его профессиональных качеств и соблюдения установленных законом процедур.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
2. Положения о порядке организации работы и проведении тестирования, если они есть.
3. Законодательные акты общего или специального характера, регулирующие права и обязанности работодателей и работников.

Если угрозы увольнения по профнепригодности уже были выдвинуты, то необходимо получить:

1. Выписку из трудовой книжки с указанием всех мест работы и причин увольнения, если они имеются.
2. Протокол совещания о возможном увольнении, в котором должны быть указаны все обстоятельства, приведшие к такому решению.

На основе полученных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать рекомендации по защите интересов сотрудника.

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 81 ТК РФ - Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 83 ТК РФ - Порядок увольнения работника по основаниям, предусмотренным законодательством РФ или коллективным договором.

Статья 193 ТК РФ - Ответственность работника за причинение убытков работодателю.