Работодатель ищет преподавателя по вокалу для разработки ПО

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации работодатель может указать в трудовом договоре профессию или должность работника, а также виды выполняемой работы. В данном случае, вы можете указать в трудовом договоре профессию "преподаватель по вокалу" и описать виды выполняемой работы, такие как репетиторство и организация занятий по вокалу. Важно убедиться, что указанная работа не попадает под ограничения лицензионного законодательства, так как в таком случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с преподавателем по вокалу, где должна быть указана формулировка его должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Документы, подтверждающие квалификацию преподавателя по вокалу, такие как дипломы, сертификаты и т. д.
3. Справки и документы, подтверждающие отсутствие необходимости лицензий и иных разрешительных документов для проведения обучения - репетиторства по данному направлению деятельности.

При указании должности преподавателя по вокалу в трудовом договоре важно убедиться, что эта должность не подразумевает обязательного получения лицензий или разрешительных документов, поскольку это может повлечь за собой нарушение законодательства Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом и лицензионном законодательстве, для получения дополнительных консультаций и поддержки в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309-311);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 18-23);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 10, 41-42);
• Федеральный закон "Об особенностях правового регулирования труда в отдельных видах деятельности" (статья 5).

В трудовом договоре для преподавателя по вокалу можно использовать формулировку “специалист по музыкальному образованию”. При этом необходимо учитывать требования, которые могут быть установлены в соответствующих нормативных актах в области образования и трудового законодательства.