Работодатель и инвалиды: обязанности по трудоустройству и отчетности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель, у которого штат сотрудников не превышает 30 человек, не обязан принимать на работу людей с инвалидностью. Однако, если такой работодатель добровольно решает принять на работу инвалида, то ему могут быть предоставлены определенные льготы и компенсации.

Одной из таких компенсаций является возможность получения частичной выплаты зарплаты инвалида из средств фонда социальной защиты населения. Также работодатель может получить налоговые льготы в случае принятия на работу инвалида.

Отчетность по квоте на трудоустройство инвалидов должна быть представлена работодателями, если численность их работников составляет 100 и более человек. Для этого они должны каждый год подать соответствующий отчет в органы государственной власти, осуществляющие контроль за выполнением данной квоты.

Для решения вопроса необходимо изучить Закон РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Указ Президента РФ от 30 декабря 2008 года № 1884 "О мерах по трудоустройству инвалидов", распоряжениям органов исполнительной власти, а также документы, связанные с наличием квоты на трудоустройство инвалидов в данном регионе. Если штат работников не превышает 30 человек, то работодатель не обязан принимать на работу инвалидов. Однако, если квота на трудоустройство инвалидов в этом регионе есть, работодатель должен учесть ее при наборе персонала. В отчетности по соответствующим формам работодатель должен указывать фактическое количество инвалидов, принятых на работу, и соответствующие выплаты.

Статья 6 Федерального закона "Об обеспечении доступности жилых помещений для граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий" и статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановление Правительства РФ от 27.02.2015 №174 "Об утверждении порядка представления работодателями сведений о выполнении квоты на прием на работу инвалидов".