Работодатель добавил мой личный номер в созданную им группу ВАТ САПЕ. Как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работников всем необходимым для выполнения работы, включая связь и доступ к информационным системам, если это требуется для выполнения профессиональных обязанностей. Поэтому, если работодатель создал группу в ВАТ САПЕ и присоединил к ней личный номер работника без его согласия, то это может быть нарушением прав работника на защиту персональных данных. Также, если работодатель раздает указания в этой группе, то он обязан оплатить трудовую деятельность работника, включая время, затраченное на выполнение указаний. Если работодатель не оплачивает связь и интернет, то это также может являться нарушением трудовых прав работника. Работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с действующим законодательством РФ и коллективным договором, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Копия документов, регулирующих правила использования информационных технологий в организации, в которой работает заявитель. 3. Возможно, потребуется копия заявления работника о присоединении к группе в ВАТ САПЕ, а также ответ работодателя на это заявление. 4. Если интернет и связь не оплачиваются, то возможно потребуются копии документов, подтверждающих это обстоятельство.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать законность действий работодателя и принять соответствующие меры.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" и статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу иднидивидуального предпринимателя"